Команда Академического отдела онлайн-школы Коалиция
Отвечаем за весь процесс планирования и организации образовательных продуктов Коалиции: от поиска идей и новых партнерств до исследования полученных метрик.
Менеджер продукта
ОТКРЫТО 7 ВАКАНСИЙ
Менеджер проектов
ОТКРЫТО 7 ВАКАНСИЙ
Денис Титов
руководитель отдела
Наша цель — помочь школьникам выиграть олимпиаду, сдать экзамены на высокий балл, прокачать отдельные навыки и, как следствие, поступить в вуз мечты. Поэтому мы делаем образовательные продукты качественными, чтобы они подошли ученикам по нагрузке, стоимости и сложности.
Что тебя ждет
Мы постоянно находимся в контакте друг с другом, преподавателями, кураторами, учениками и родителями, чтобы каждый запущенный продукт приносил максимум пользы всем участникам.
Нам всегда есть чем заняться. Планы расписаны на несколько месяцев вперед, и нужно все успеть. За день предстоит выполнить несколько больших и малых задач.
Интенсивный ритм работы
Мы работаем как в стартапе — у тебя будет большая зона ответственности, и здесь ты главный. Но коллеги всегда на связи, чтобы помочь с любым вопросом.
Высокий уровень ответственности
Помимо базовых, у нас есть дополнительные творческие задачи. Мы постоянно улучшаем процессы и продукты, вместе учимся и открываем что-то новое.
Постоянное развитие
Хочу стажироваться
Участвуй в стажировке в любое время и получи работу мечты.
Участвуй в стажировке в любое время и получи работу мечты.
Менеджеры продукта
Хочу в команду
Важно, чтобы у нового сотрудника был опыт в маркетинге, проведении исследований, работы с данными и хорошие переговорные навыки.
Развивают продукты текущей продуктовой линейки.
Изучают опыт пользователей и делают его лучше.
Проводят глубинные интервью и другие исследования.
Тестируют новые воронки для продвижения продуктов.
Как попасть в команду менеджеров продукта
Получаешь оффер
Откликаешься
на вакансию и направляешь нам свое резюме.
на вакансию и направляешь нам свое резюме.
01
Приглашаем
на собеседование
с руководителем отдела.
на собеседование
с руководителем отдела.
02
Выполняешь
тестовое задание.
тестовое задание.
03
При необходимости проходишь повторное собеседование.
04
менеджеры проектов
Хочу в команду
Важно, чтобы новый сотрудник был устойчив
к стрессу, готов к многозадачности, подкован технически настолько, чтобы смог быстро освоить нашу онлайн-платформу.
к стрессу, готов к многозадачности, подкован технически настолько, чтобы смог быстро освоить нашу онлайн-платформу.
Координируют работу преподавателей и кураторов.
Контролируют все процессы курса или другого проекта.
Взаимодействуют с разными подрядчиками и партнерами.
Следят за заполнением контента и публикацией продуктов.
Как попасть в команду
менеджеров проекта
менеджеров проекта
Получаешь оффер
Откликаешься
на вакансию
и направляешь нам свое резюме.
на вакансию
и направляешь нам свое резюме.
01
Приглашаем
на собеседование
с руководителем отдела.
на собеседование
с руководителем отдела.
02
Выполняешь тестовое задание.
03
Мы работаем
в команде
в команде
руководитель отдела
денис титов
продакт-менеджер
Ирина ЧЕМЕРКИНА
продакт-менеджер
Анна БОГДАНОВА
проджект-менеджер
Алина Завалеева
проджект-менеджер
Анастасия КУЗНЕЦОВА
Адаптация новых сотрудников
В нашей команде ни разу не было случая, чтобы кто-то остался наедине
с трудностями. Мы всегда на связи и помогаем каждому сотруднику адаптироваться к работе и новому коллективу.
с трудностями. Мы всегда на связи и помогаем каждому сотруднику адаптироваться к работе и новому коллективу.
1 рабочий день
После оформления всех документов руководитель отдела расскажет тебе о том, как все устроено.
2 рабочий день
Домашнее задание: познакомишься с рабочими документами, сайтом, статистикой по продажам, курсам, преподавателям за предыдущие годы и др.
3 рабочий день
Ты выйдешь на работу, и тебя возьмет под крыло другой сотрудник. С ним плотно будешь работать примерно неделю.
ЧЕРЕЗ НЕДЕЛЮ
Будешь выполнять задачи в рамках твоих обязанностей самостоятельно.
Вопросы
У менеджеров продукта — оклад + KPI , складывающийся из метрик по курсам и открытия новых воронок и/или курсов, проведения исследований текущих продуктов.
У менеджеров проекта — оклад + премии по итогу проектов.
У менеджеров проекта — оклад + премии по итогу проектов.
Мы несем ответственность за продукт. И, если все задачи выполнены, а процессы работают — такого не происходит. Но в нашей работе велик человеческий фактор. Иногда случаются форс-мажоры, которые вынуждают нас потратить больше времени на решение вопроса. Твое время всегда ценится и оплачивается.
Есть премия полугодовая летом и годовая накануне нового года, премии по итогу конкретных проектов. Также есть премия от руководителя отдела за выдающиеся предложения, идеи, достижения, которые хорошо влияют на работу отдела.
На испытательном сроке ты получаешь 80% от зарплаты. Затем 100% + KPI и премии. В перспективе будет возможность карьерного и горизонтального роста.
Градаций и рангов у нас нет. Менеджеры проектов работают напрямую с продактами и занимаются контролем и развитием своих зон ответственности внутри продуктов.
1. Человек, который может работать не только в рамках нынешних обязанностей и открыт изменениям в своей работе и общему вектору работы организации. Нам очень важна гибкость.
2. Обладатель сильных коммуникативных навыков. Мы наравне с колл-центром много общаемся с людьми. Не только с клиентами, но в большей степени и с преподавателями. Преподаватели — это наши партнеры, к ним должен быть индивидуальный подход. Нужно понимать, как общаться с человеком, чтобы получить результат.
3. Многозадачный сотрудник. Иногда все хотят от тебя всего. Нужно уметь не только делать 2 дела одновременно, но и структурировать свою работу, чтобы уделять время самому важному
4. Внутри отдела мы многое обсуждаем, важно уметь вести дискуссию. Не перебивать, не проявлять неаргументированный негатив.
2. Обладатель сильных коммуникативных навыков. Мы наравне с колл-центром много общаемся с людьми. Не только с клиентами, но в большей степени и с преподавателями. Преподаватели — это наши партнеры, к ним должен быть индивидуальный подход. Нужно понимать, как общаться с человеком, чтобы получить результат.
3. Многозадачный сотрудник. Иногда все хотят от тебя всего. Нужно уметь не только делать 2 дела одновременно, но и структурировать свою работу, чтобы уделять время самому важному
4. Внутри отдела мы многое обсуждаем, важно уметь вести дискуссию. Не перебивать, не проявлять неаргументированный негатив.
Нет нужной вакансии?
Не расстраивайся, просто заполни форму и отправь нам.
А мы свяжемся и обсудим, что можем тебе предложить.
А мы свяжемся и обсудим, что можем тебе предложить.
